Arbeitszeugnisse besitzen eine Geheimsprache. Auch wenn im Internetzeitalter nur noch wenig wirklich geheim ist, gibt es sicher noch Menschen, die sie nicht zu deuten wissen. Arbeitszeugnisse sollen wohlklingend geschrieben sein. Kritik und negative Beurteilungen werden in Form von dreisten Euphemismen untergebracht. Einige Beispiele.
1.) ...bewies stets Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft.
- Er suchte Sexkontakte im Betrieb.
2.) ...trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
- Er hat vielleicht Alkoholprobleme.
3.) ...war pünktlich und fleißig.
- Er ist nicht ehrlich.
4.) ... galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter.
- Er kam nicht mit den Vorgesetzten zurecht.
Quelle: bewerben.de
