{"id":40852,"date":"2023-03-25T06:26:39","date_gmt":"2023-03-25T05:26:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/?p=40852"},"modified":"2023-03-24T23:53:09","modified_gmt":"2023-03-24T22:53:09","slug":"resilienz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/2023\/resilienz\/","title":{"rendered":"Resilienz"},"content":{"rendered":"

\u00bb<\/span>Krankenkassen schlagen Alarm: Im multiplen Krisenjahr 2022 haben die Fehltage wegen psychischer Probleme zugenommen. Nun wird Resilienztraining angeboten.\u00ab<\/p>\n

telepolis.de<\/a> vom 23. M\u00e4rz 2023<\/p><\/blockquote>\n

Anmerkung:<\/strong> Klar, wer kann schon etwas dagegen haben, die Widerstandskraft von Menschen gegen Krisen und Stress zu st\u00e4rken? Sie in die Eigenverantwortung und Selbstbestimmtheit zu bringen. \u00bbResilienztraining\u00ab<\/a> ist jedoch ein Wolf im Schafspelz. \u00bbResilienztraining\u00ab verst\u00e4rkt beispielsweise den Fatalismus und die politische Ohnmacht: \u00bbDu kannst die Welt nicht ver\u00e4ndern, Du kannst nur Dich selbst ver\u00e4ndern!\u00ab<\/em> \u2014 ist das st\u00e4ndige Motto, um die Ohnmacht des Einzelnen zu verfestigen. Rahmenbedingungen? Sind gottgegeben!<\/p>\n

Viele Unternehmen, Politiker und Chefs k\u00f6nnen und wollen nichts gegen strukturelle Ungerechtigkeiten unternehmen. Warum auch? Nicht selten verdienen sie daran. Auch haben sie wenig Interesse, Strukturen oder Umgebungen zu ver\u00e4ndern, die Menschen ungl\u00fccklich machen, in den Burnout treiben, Depressionen verursachen oder sie seelisch und\/oder k\u00f6rperlich kaputt machen. Man k\u00f6nnte L\u00f6hne erh\u00f6hen, schlechte Arbeitsbedingungen verbessern oder gemeinsam gegen strukturell krankmachende Regeln und Gesetze vorgehen; aber warum sich all diesen \u2011meist finanziellen aufw\u00e4ndigen- Stress antun?<\/p>\n

Da ist es doch viel einfacher, den Mitarbeitern weithin einzureden, sie seien immer und stets f\u00fcr sich selbst verantwortlich. Sie m\u00fcssten regelm\u00e4\u00dfig an ihrer Resilienz<\/em> arbeiten. Und wir als \u00bbArbeitgeber\u00ab helfen nat\u00fcrlich. Ganz selbstlos. Eine Fortbildung hier. Ein Coaching da. Und fertig ist der Lack. Sollte der Mitarbeiter dennoch krank oder ungl\u00fccklich werden, so hat er nicht genug an seiner Resilienz gearbeitet. Ist also selbst schuld.<\/p>\n

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Nun hat es mich auch erwischt. F\u00fcnf verpflichtende Fortbildungstage zum Thema \u00bbPotentialentfaltung und Resilienzbildung\u00ab. Alle auf Lohnarbeit finden das ganz toll. Zwei Tage haben wir bereits absolviert. Und ja, wie gesagt, mehr Empathie und Wertsch\u00e4tzung ist immer gut. Aber es gibt eben auch Nebenwirkungen. Als ich den Zwei externen Dozentinnen meine Bedenken zum Thema in einer Pause mitgeteilt habe, sahen sie mich an, als k\u00e4me ich direkt vom Mars. Wie kann der es wagen, auch nur leise Kritik zu \u00fcben? \u00bbResilienz\u00ab ist doch der absolut hei\u00dfe Scheiss!<\/p>\n

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Der t\u00e4gliche Lohnarbeitswahnsinn<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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