{"id":3939,"date":"2010-01-17T14:59:55","date_gmt":"2010-01-17T12:59:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/?p=3939"},"modified":"2010-01-17T14:59:55","modified_gmt":"2010-01-17T12:59:55","slug":"nicht-die-selbstvermarktung-einschlafen-lassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/2010\/nicht-die-selbstvermarktung-einschlafen-lassen\/","title":{"rendered":"\u00bb<\/span>Nicht die Selbstvermarktung einschlafen lassen\u00ab..."},"content":{"rendered":"

<\/a>...r\u00e4t uns die Personalberaterin Maren Lehky<\/a> in Zeiten der Wirtschaftskrise. Anst\u00e4ndiges sich-verwursten, sich wertvoll machen, sich einbringen, sich anstrengen, Leistung zeigen, schuften bis der Arzt kommt. Ach nein, das solle man nat\u00fcrlich schon vermeiden, sagt Lehky. Aber \u00bbsich einen Tick mehr engagieren als sonst\u00ab<\/em>, das w\u00e4re schon ganz gut.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich solle der Mitarbeiter auch bescheiden sein, schlie\u00dflich \u00bbleiden\u00ab Chefs und Unternehmer gerade enorm unter der Wirtschaftskrise. Ein Mitarbeiter sollte also zuerst an seinen Chef und an das Unternehmen denken und eben nicht an sich.<\/p>\n

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Wenn gerade gespart wird und Stellen gestrichen werden, f\u00e4nde ich es stillos, zum Chef zu gehen und zu sagen: Ich wei\u00df, dass du mich jetzt mehr brauchst denn je \u2014 wenn du mich halten willst, gib mir mehr Geld!<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ein Lohnarbeiter soll sich gegen\u00fcber dem Unternehmen also solidarisch verhalten, aber gleichzeitig Verst\u00e4ndnis haben, wenn das Unternehmen es ihm gegen\u00fcber gerade nicht sein kann: betriebsbedingte K\u00fcndigung, schlechte Auftragslage, Wirtschaftskrise \u2014 Sie verstehen? Nehmen Sie es nicht pers\u00f6nlich!<\/p>\n

Und wo wir gerade dabei sind, die Wirtschaftskrise fordert nat\u00fcrlich besondere Flexibilit\u00e4t<\/a> von den Lohnarbeitern. Diese wird nat\u00fcrlich nicht generell schon seit Jahrzehnten gefordert, um aus den Mitarbeitern mehr rauszupressen und sie sich so zurecht zu biegen, damit mehr Profit gemacht werden kann. Nein, nein \u2014 die Wirtschaftskrise \u00bbfordert\u00ab es! Deshalb:<\/p>\n

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Was gar nicht gerne gesehen wird: wenn jemand \u00fcberhaupt nicht flexibel ist, nur von neun bis zw\u00f6lf Uhr arbeiten m\u00f6chte. Und auch hier sind es nicht nur die Chefs, die irritiert sind: Oft beklagen sich die kinderlosen Kolleginnen, dass sich die M\u00fctter nur die Rosinen rauspicken.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wie k\u00f6nnen es Frauen \u00fcberhaupt wagen, Kinder in die Welt zu setzen und sich damit f\u00fcr die Unternehmen \u00bbunflexibel\u00ab zu machen?<\/p>\n

Am Ende hat sie dann eine Erleuchtung und entlarvt ihre so wertvollen Tips und Ratschl\u00e4ge als Lach- und Luftnummer:<\/p>\n

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Obwohl es paradox klingt: Es ist auch beruhigend zu wissen, dass ich eine K\u00fcndigung letztlich nicht wirklich vermeiden kann.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Beruhigend zu wissen, dass alles tun, handeln und schuften letztlich v\u00f6llig egal ist, wenn der Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von allen Faktoren die er positiv beeinflussen k\u00f6nnte, um seine Entlassung zu vermeiden, trotzdem entlassen werden kann? Beruhigend zu wissen, dass alle Mitarbeiter eh nur Spielb\u00e4lle und Werkzeuge der  Profitmacher sind? Beruhigend zu wissen, dass Lohnarbeiter eh nichts zu sagen oder zu entscheiden haben? Was will uns Frau Lehky mit diesem Satz und ihrem ganzen Gerede eigentlich wirklich sagen?<\/p>\n

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