{"id":21468,"date":"2016-11-21T06:54:05","date_gmt":"2016-11-21T05:54:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/?p=21468"},"modified":"2016-11-20T12:15:32","modified_gmt":"2016-11-20T11:15:32","slug":"lohnarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/2016\/lohnarbeit\/","title":{"rendered":"Lohnarbeit"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_21470\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21470\" class=\"wp-image-21470 size-full\" src=\"https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel.jpg\" alt=\"lohnarbeit_titel\" width=\"1000\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel.jpg 1000w, https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel-150x113.jpg 150w, https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel-450x338.jpg 450w, https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.zeitgeistlos.de\/zgblog\/wp-content\/uploads\/lohnarbeit_titel-400x300.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\"><p id=\"caption-attachment-21470\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 epikur<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seit jeher gibt es ein gro\u00dfes Paradoxon: wer als Arbeiter seine \u00bbAufgaben\u00ab flei\u00dfig, gewissenhaft, schnell und effizient erledigt, bekommt als Belohnung f\u00fcr seine tolle Leistung in aller Regel: noch mehr Arbeit. Ob im B\u00fcro, im Dienstleistungssektor, im sozialen Bereich, in der Produktion, auf dem Bau oder im Vertrieb \u2014 \u00fcberall freuen sich die Chefs \u00fcber Angestellte, die ihre Arbeit z\u00fcgig, aber nat\u00fcrlich auch gewissenhaft, also ordentlich erledigen. Die Mitarbeiter hingegen, w\u00fcrden sich \u00fcber mehr Gehalt, einen fr\u00fcheren Feierabend oder einen Tag mehr Urlaub als \u00bbBelohnung\u00ab freuen. Das wird in der Regel f\u00fcr z\u00fcgige Arbeit aber eben nicht gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Folge dieser \u00bbMitarbeiter-Behandlung\u00ab ist letztlich das exakte Gegenteil von Produktivit\u00e4t und Motivation. Denn: diese sehr weit verbreitete, kontraproduktive&nbsp; Lohnarbeits-Dynamik motiviert die Mitarbeiter letztlich nur, langsamer zu arbeiten, Dienst nach Vorschrift zu&nbsp; erledigen und eben nicht mehr als n\u00f6tig zu machen. Weil die Wenigstens Lust versp\u00fcren, noch viel mehr als ihre Kollegen zu schuften. Gleichzeitig wirft die Jobcoacher- und Berater-Industrie st\u00e4ndig mit tollen Vokabeln um sich: <em>Leistung, Motivation, Effektivit\u00e4t, Produktivit\u00e4t. <\/em>Ohne auch nur einmal solche essentiellen Widerspr\u00fcche zu thematisieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit jeher gibt es ein gro\u00dfes Paradoxon: wer als Arbeiter seine \u00bbAufgaben\u00ab flei\u00dfig, gewissenhaft, schnell und effizient erledigt, bekommt als Belohnung f\u00fcr seine tolle Leistung in aller Regel: noch mehr Arbeit. 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