Im Sinne der sog. \u00bbLeistungsgerechtigkeit\u00ab hat jeder soviel verdient, wie er leistet. Das hei\u00dft jeder leistet soviel, wie er verdient. Insofern leistet ein Manager zweihundertmal soviel wie seine Angestellten und das rechtfertigt auch seine zweihundertfach h\u00f6here Bezahlung.<\/p>\n
Dieses Denken ist in gro\u00dfen Unternehmen, konservativen Kreisen und Konzernen weit verbreitet. Mittlerweile wird leider auch der soziale Bereich davon vergiftet. Die \u00d6konomisierung des Sozialen, im Sinne eines Kosten-Nutzen-Kalk\u00fcls, ist in Deutschland seit \u00fcber 20 Jahren gang und g\u00e4be. Nun \u00fcbernehmen immer mehr soziale Tr\u00e4ger das sog. \u00bbLeistungsbeurteilungsverfahren\u00ab, mit dessen Hilfe die Arbeit in sozialen Einrichtungen (Pflegeheime, Kinderg\u00e4rten, Beratungsstellen, soziale Notdienste, Jugendeinrichtungen usw.) vermeintlich objektiv gewertet und gemessen werden soll.<\/p>\n
Das \u00bbLeistungsbeurteilungsverfahren\u00ab soll die Qualit\u00e4t der Arbeit in sozialen Einrichtungen messbar machen helfen. Anhand von ausgew\u00e4hlten Kriterien sollen Mitarbeiter in einem Fragebogen die Qualit\u00e4t ihrer Arbeit einsch\u00e4tzen. Gleichzeitig sollen auch die jeweiligen Leitungen diese Einsch\u00e4tzungen \u00fcber den entsprechenden Mitarbeiter vornehmen. Diese Leistungsbeurteilung soll in einigen Berliner Einrichtungen regelm\u00e4\u00dfig alle drei Jahre, am Ende der Probezeit sowie bei der \u00dcbernahme in ein unbefristetes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stattfinden. Leistung und Qualit\u00e4t sollen somit mess- und vergleichbar gemacht werden. Wom\u00f6glich wird sich in naher Zukunft dann auch die Verg\u00fctung danach richten.<\/p>\n
Dieses Verfahren wird das Arbeitsklima in vielen sozialen Einrichtungen nachhaltig besch\u00e4digen und vergiften. Neid, Missgunst und der Wettbewerbsgedanke werden die K\u00f6pfe der Mitarbeiter beherrschen, denn jeder m\u00f6chte fortan besser bewertet werden als sein Kollege. Erst recht, wenn die \u00dcbernahme in ein unbefristetes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis oder gar die Bezahlung von der Beurteilung abh\u00e4ngen. Die Teamarbeit wird dadurch schwer besch\u00e4digt werden, denn viele werden sich ungerecht behandelt f\u00fchlen oder missg\u00fcnstig auf die Kollegen blicken.<\/p>\n
Zudem bekommen die jeweiligen Leitungen ein weiteres m\u00e4chtiges Werkzeug in die Hand, mit dem sie ggf. die Mitarbeiter unter Druck setzen oder sie zumindest zum vorauseilenden Gehorsam erziehen k\u00f6nnen. Denn wer zu kritisch ist, bekommt seine Quittung bei der n\u00e4chsten \u00bbLeistungsbeurteilung\u00ab. Insofern kann man nur hoffen, dass die jeweiligen Leitungen dieses Instrument nicht ausnutzen werden.<\/p>\n
Der Glauben, Leistung sei in irgendeiner Form messbar, wird in Deutschland schon seit Jahrzehnten als Rechtfertigungsinstrument von L\u00f6hnen gepredigt. Im sozialen Bereich wird das Ganze zu einem v\u00f6llig absurden Theater. Wie soll, z.B., die Leistung eines Sozialp\u00e4dagogen bewertet werden, der in einem Jugend-Krisennotdienst arbeitet? Wie misst man die Leistung eines Mitarbeiters, der bei den Tafeln arbeitet? Leisten etwa nur die Erzieher in Kitas etwas, die \u00dcberstunden machen und bei tariflichen Konflikten nicht den Betriebsrat konsultieren?<\/p>\n
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Hinzu kommt, dass sich Mitarbeiter zuk\u00fcnftig eher um die Verbesserung der Kriterien auf dem Leistungsbeurteilungs-Fragebogen k\u00fcmmern werden, als um andere Arbeitsbereiche. Schlie\u00dflich wollen sie immer besser abschneiden. Die Kriterien haben somit Einfluss auf die t\u00e4gliche Arbeit und die Schwerpunktsetzungen in den jeweiligen sozialen Einrichtungen. Sie sind insofern nicht einfach nur ein belangloses Abfragen, sondern geben den Rahmen vor und engen wom\u00f6glich die Freiheit der t\u00e4glichen Arbeit mit den Menschen weiter ein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Im Sinne der sog. \u00bbLeistungsgerechtigkeit\u00ab hat jeder soviel verdient, wie er leistet. Das hei\u00dft jeder leistet soviel, wie er verdient. Insofern leistet ein Manager zweihundertmal soviel wie seine Angestellten und das rechtfertigt auch seine zweihundertfach h\u00f6here Bezahlung. Dieses Denken ist \u2026 Weiterlesen